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以人为本!

作为行业领导者,我们为团队成员提供技术挑战机会、有竞争力的薪酬以及轻松愉悦的工作氛围。 我们的持续增长离不开一批又一批为我们的业务发展做出积极贡献的人才。

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薪酬与福利

多重保障,让您后顾无忧

我们给予员工多方位的关怀。 我们的福利体系极具竞争力,包括为员工及其子女提供优质的医疗、牙科和视力保险。 我们设立了由富达公司管理的退休储蓄计划 401(k),还提供其他由公司付费的保健项目,包括流感和新冠疫苗接种、内部按摩服务、午餐和学习计划以及更多有趣的福利项目。

工作与生活相平衡

我们的员工每年可以享受至少 15 天的带薪休假 (PTO)。 而且,带薪休假天数逐年递增(在每年的 1 月 1 日自动增加 1 天),最多可达每年 25 天。

我们重视每一位员工

在个人福利代理人的帮助下,我们的员工及其家人可以免费获得福利教育和理赔援助服务。 在遇到个人问题(比如药物滥用以及家庭、财务或法律问题)时,还可获得保密咨询服务、相应支持和各种资源。 同时,我们还提供儿童保育和老人护理推荐服务。

现场健康诊所

员工可在我们的现场健康诊所免费看诊——无论是否参加保健计划,员工均可免费享受由 Premise Healthcare 提供的个性化医疗服务,包括例行体检和开具处方药等。

长/短期残障关怀

如果员工出于残障原因短期或长期不能工作,我们将为其提供一定的生活补助。 我们将提供金额为每周收入的 66 2/3% 的福利金,最高可达每周 1,000 美元,最长持续 11 周。 同时,在因疾病或受伤缺勤 90 天后,我们还将提供金额为每月基本收入的 60% 的福利,最高可达每月 10,000 美元。

更多福利……

如果员工因公离家超过 100 英里,我们将通过差旅援助服务提供 7 X 24 小时的紧急医疗援助。 而且,正式的全职员工还可每年灵活选择带薪休假的具体天数。